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店はお客様の為にある。どうすればお客様のお役に立てるかを考える。
まず、お客様の立場で考える。次に公平な立場で考える。（３方１両得）そして天の理に反していないか確かめる。
お客様の主張がお客様の利益ではない事もある。後で問題となるような仕事はしない。
お客様からのクレームを『問題提起』として捉え、会社発展の教材とします。
長期展望・大所高所から判断できる知識・見識・胆識が必要です。お客様の要望に対してプロとして応える。
お客様に感動を与えるような仕事をします。お客様の喜びは社員と会社の喜びです。
お客様の繁栄が会社の繁栄となります。会社の繁栄・発展で『雇用の安定』と『給料の保証』ができる。

職場は人生劇場の舞台です。仕事に苦難は付き物です。ピンチをチャンス、苦難を飛躍台とします。
苦難は人格づくりの為の教材です。人間関係の摩擦は幸福になる為の教材です。
仕事の成功は人間的成長の証です。
仕事を通して自分を成功する人格に成長させます。成功する職業観の確立が、成功する社員をつくります。
社員の人間的成長が、成果の上がるチームをつくります。

取引を活発化することは地域の発展と活性化につながる。　 地域社会に必要とされる会社（社員）を目指します。私たちの使命は、地域が求める物件を供給し、斡旋することである。　 地元地域の皆様方へのお役立ちが会社の存在意義である。 取引の活発化は取引先の繁栄につながる。事業を通して取引先との共存共栄をめざします。ネットワーク化をさらに推進します。 会社の社会貢献は『雇用と納税』です。　 社員は社会貢献として『平和で安全な社会造り』のために給料の一部を献金する。（ボランティア募金＝1％やどかりクラブ）